Баннеры

О библиотеке

К содержанию

Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка

Муниципальное бюджетное учреждение культуры

«Межпоселенческая центральная районная библиотека»

Вадинского района

 

 

ПРИКАЗ 

 

15.12.2021                                                                                                         №30

 

О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка

     

   В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1.Внести изменения в п.11.2.5. Правил внутреннего трудового распорядка МБУК «МЦРБ» Вадинского района, утвержденных приказом от 04.03.2020 №8, изложив  в следующей редакции:

     

     Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

     Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

     За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

     Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

   Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

 

 

 

  Директор МБУК «МЦРБ»  Вадинского района                       Л.В.Хваткова