Баннеры

О библиотеке

К содержанию

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда специалистов

«УТВЕРЖДЕНО»                                                        «СОГЛАСОВАНО»

Приказом директора                                        Собранием трудового коллектива

МБУК «МЦРБ»                                                           протокол № 1 от 03.03.2020 г.

Вадинского района

 № 8 от 04.03.2020

                                             .

__________Хваткова Л.В.  

 

                                                                                                

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении  стимулирующей части фонда оплаты труда специалистов МБУК  «Межпоселенческая центральная районная библиотека» Вадинского района»

 

1. Общие положения

       1.1 Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МБУК «Межпоселенческая центральная районная библиотека» Вадинского района (далее Положение), разработано на основании Постановления администрации Вадинского района Пензенской области от 29.04.2013 г. № 132 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отрасли «Культура», направленные на повышение эффективности работы МУК «БКЦ Вадинского района».

        1.2 Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера специалистам МБУК «Межпоселенческая центральная районная библиотека» Вадинского района (далее - выплаты стимулирующего характера).

        1.3 Положение о стимулировании труда специалистов МБУК «Межпоселенческая центральная районная библиотека» Вадинского района принимается в соответствии с локальными актами учреждения, предусмотренными Уставом учреждения.

1.4 Настоящее Положение устанавливает механизм связи заработной платы с результативностью труда и направлено на повышение мотивации работников Учреждения к повышению качества предоставляемых услуг, достижение целевых показателей, развитие творческой активности и инициативы работников. Система стимулирования предполагает четкое определение конечных результатов деятельности каждого работника, а также критериев результативности его деятельности.

1.5. Методика назначения выплат стимулирующего характера представляет собой совокупность показателей интенсивности, результативности труда и качества труда работника, на основании которых производится анализ эффективности деятельности работников учреждения. Каждый сотрудник учреждения оценивается по двум критериям:

- интенсивность и результативность труда;

- качество труда.

     1.6. Положение устанавливает размеры и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда специалистов и вводится в целях  повышения качества и количества оказываемых  муниципальных услуг,  обеспечения достойной оплаты труда специалистов учреждения культуры, развития и сохранения кадрового потенциала учреждения, повышения престижности и привлекательности профессий в сфере культуры,  стимулирования специалистов к более качественному, эффективному, результативному труду.

2.Порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера

2.1 Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности, проводимых на основании утвержденных качественных показателей результативности труда (Приложение 1).

     Установление выплат стимулирующего характера производится до 01 числа каждого месяца, следующего за отчетным, с учетом показателей качества и результативности  труда  специалистов в соответствии с разделом  настоящего Положения. Решение по данному вопросу принимается комиссией по распределению  стимулирующей части фонда оплаты труда специалистам   МБУК «Межпоселенческая центральная районная библиотека» Вадинского район и фиксируется в протоколе комиссии. В соответствии с решением  комиссии, на основании  протокола, руководитель учреждения издаёт приказ об установлении стимулирующей части фонда оплаты труда специалистам  МБУК  «Межпоселенческая центральная районная библиотека» Вадинского района» за текущий месяц.

    2.2. Размер стимулирующих выплат работникам учреждения, период выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом директора учреждения.

      2.3. Время болезни (при наличии Листка нетрудоспособности) оплачивается, исходя из средней заработной платы специалиста согласно штатному расписанию.

     2.4. Настоящее  Положение включает в себя перечень показателей, условия, порядок распределения, расчёта  и размеры выплат стимулирующего характера.

    2.5.В случае несогласия специалиста с начисленными ему стимулирующими выплатами, вопрос решается в соответствии с действующим законодательством.

 

3. Снижение выплат стимулирующего характера

  3.1. Снижение выплат стимулирующего характера применяется при расчете стимулирующих выплат за интенсивность и качество работы при:

   3.1.1. Нарушении Устава Учреждения.

   3.1.2. Нарушении правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

   3.1.3. Наличие дисциплинарных взысканий у работника.

   3.1.4. Нарушение должностной инструкции.

   3.1.5. Нарушение коллективного договора Учреждения.

   3.1.6. Невыполнение или некачественное исполнение приказов и распоряжений директора Учреждения.

   3.1.7. Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности, а также инструкций по охране труда работников учреждения.

 

 

 

4. Заключительные положения

   4.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания.

   4.2. В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения в целях усовершенствования механизма оценки, повышения прозрачности и эффективности подведения итогов, влияющих на результат начисления надбавок стимулирующего характера.

    4.3. Любые изменения и дополнения к настоящему положению утверждаются приказом руководителя Учреждения в установленном порядке.

 

 

5. Порядок определения размера и расчета выплат

    5.1.  Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ  производится по результатам работы за месяц из расчета в среднем 30 баллов. Исходя из экономии данного фонда по итогам месяца, специалистам может быть начислены  выплаты стимулирующего характера и более 30 баллов в случае максимально качественного  выполнения  показателей для начисления  выплат стимулирующего характера согласно п. 2  настоящего Положения.

5.2. Каждым специалистом учреждения в комиссию по  распределению  стимулирующей части фонда оплаты труда специалистов МБУК  «Межпоселенческая центральная районная библиотека» Вадинского района  в срок до 30 числа каждого месяца предоставляются  данные об исполнении  перечня показателей для начисления  выплат стимулирующего характера согласно п. 2 настоящего Положения. Комиссией  производится  подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого специалиста за прошедший месяц работы.

5.3 Денежный вес одного балла (в рублях) высчитывается следующим образом:                                                                                                                                               Количество специалистов умножаем на максимальное количество баллов (30 баллов). Размер стимулирующей части ФОТ каждого месяца делим на полученный результат.

5.4.  Этот показатель (денежный вес) умножается  на сумму баллов каждого специалиста. В результате получается  размер стимулирующих выплат каждому  специалисту   за текущий месяц.

6.Сроки действия настоящего Положения

 6.1 Настоящее Положение вступает в силу  с   момента  его утверждения приказом директора МБУК «Межпоселенческая центральная районная библиотека» Вадинского района, распространяется на правоотношения, возникшие с 02.03.2020 г. и действует вплоть до отмены.

5. Изменения и дополнения

6.2 В настоящее Положение могут быть внесены изменения и дополнения.

 

 

 

Приложение 1

Перечень

показателей для установления стимулирующих выплат специалистам МБУК «Межпоселенческая центральная районная библиотека» Вадинского района

 

 

 

№ п/п

Наименование показателя

Максимально

возможное кол-во баллов

1

Сбор и своевременное предоставление информации по актуальным темам по требованию вышестоящих организаций   (сотрудников   районной администрации с.Вадинск, ГБУК Пензенская областная библиотека им. М.Ю. Лермонтова, ГКУК Пензенская областная библиотека для детей и юношества).

2

2

Количество организованных экспозиций и выставок, проведенных в МБУК ШРЦБ

2 выставки -1

свыше 3-х

выставок - 2

3

Подготовка обучающих семинаров, производственных совещаний для работников учреждений культуры района.

2

4

Подготовка статистической отчётности

Полный отчет - 4

Отчет отдела  библиотеки - 2

(не более 4 бал.)

5

Участие  в методическом обеспечении библиотек - филиалов, структурных подразделений (доклады на семинарах, практические консультации, «Школа начинающего библиотекаря»).

1 занятие - 1

(не более 2 бал)

6

Выезды по оказанию практической и методической помощи библиотекарям структурных подразделений.

1 посещение – 1

(не более 2 бал)

7

Сервисное обслуживание:

-  с ограничениями в  жизнедеятельности на дому;

-  на предприятиях;

-по месту отдыха.

Увеличение кол-ва пользователей до 5% - 1;

от 5%-10% - 2;

(не более 2 баллов)

8

Количество пользователей

на прежнем уровне – 1

свыше  - 2

(не более 2 баллов)

9

Количество документов, выданных из фондов библиотеки (книговыдача)

на прежнем уровне – 1

свыше – 2

(не более 2 баллов)

10

Количество записей в электронном каталоге (в т.ч. библиографических: роспись статей краеведческого характера):

- электронный каталог

- библиографическая роспись статей

 

20 записей- 1, свыше 20 - 2

10 статей- 1,  свыше 10 ст.-2

(не более 4 баллов)

13

За качество и интенсивность по работе с фондом (инвентаризация, выбытие, плановые проверки и сверки)

Инвентаризация -3,

Плановые проверки и сверки -2

14

Подготовка и проведение Дней информации

2

15

Возможности библиотеки по удовлетворению запросов справочного характера по электронным каналам (электронная почта, справочная служба)

Увеличение кол-ва справочных запросов до 5% - 1 ;

от 5%-10% - 2

(не более 2 баллов)

16

Публикации в средствах массовой информации о деятельности библиотеки

1 балл за каждую публикацию

(не более 2баллов)

17

Обеспечение работы клубов и любительских объединений

1 занятие – 1

(не более 2баллов)

18

Организация и проведение массовых мероприятий, помощь в организации мероприятий

Проведение мероприятия - 1

более 3–3

(не более 4 баллов)

Помощь в организации мероприятия – 1,  более 2-х-2

(не более 2 баллов)

19

Подготовка презентаций, создание буктрейлеров, роликов для массовых мероприятий

презентация - 2, свыше 2-х – 3

Презентация повышенной сложности – 3

(не более 3бал.)

20

Разработка методических пособий и буклетов, дизайн, подбор необходимых информационных материалов.

1-10 пособие – 1,

1-10 буклет  – 1,

свыше 11-х – 2

(не более 2)

21

Организация и проведение выездных мероприятий

в пределах района – 1 балл (не более 2)

22

Участие в конкурсах, смотрах, фестивалях, проектах, программах районного уровня

Участие - 1

Победа -2

23

Участие в конкурсах, смотрах, фестивалях, проектах, программах областного и всероссийских уровня

Участие - 3

Победа - 5

24

Подготовка  победителей  и  призёров различных творческих конкурсов, фестивалей

Участие - 1

Победа -2

25

Грантовая деятельность

Разработанный и направленный на конкурс проект - 1

Победа – 2

27

Поддержка и развитие web- сайта учреждения: размещение материалов и документов на сайте.

10 информаций

с обработкой

текста -1

Более 20 информаций – 2

28

Увеличение объёма работы  в качестве членов комиссий, советов, жюри

1

29

Изучение музейных предметов как исторических источников с целью их популяризации.

Исследования по проблемам развития определённых сторон общественной жизни:

- сбор информации;

- комплексное документирование исторических процессов;

- составление справок по теме общественного развития края, определённых событий, процессов и структур.

Музееведческие исследования по подготовке и созданию экспозиций в целях образования и воспитания.

3

30

Курсы компьютерной грамотности.

Интернет для общения: соц. Сети, чаты, блоги, форумы

Электронная почта

Не более 3-х баллов

31

Ведение оперативного учета прохождения документов и контроль за состоянием кадрового документооборота в библиотеке (своевременное оформление Протоколов, документов по стимулирующим надбавкам)

2

32

Привлечение дополнительных финансовых средств

Объем средств от оказания платных услуг:

От 500 руб.

От 1 000 руб. до 3 000 руб. –

От 3 001 руб. до 5 000 руб. –

 

 

 

1

 

2

3

 

 

33

Выполнение важных и срочных работ, не связанных с основной деятельностью за каждый вид выполненной работы–

 

 

 

2

34

 Проведение ремонтных работ своими силами  за каждый вид выполненной работы–

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

                                                                                                     Утверждено:

                                                                                                                          Приказом №5 от 03.03.2020       

К ПОЛОЖЕНИЮ

о распределении  стимулирующей

части фонда оплаты труда

специалистов МБУК  «МЦРБ» Вадинского района»

 

 

 

 

Состав  комиссии по доплатам и набавкам

МБУК «МЦРБ» Вадинского района

 

      На основании протокола  собрания трудового коллектива № 1 от 03 марта 2020года  утвердить комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда  в составе:

 

1. Хваткова Л.В. – директор МБУК «МЦРБ» Вадинского района

2 Фоломошкина Ю.А.- библиотекарь по работе с детьми «МЦРБ» Вадинского района

3.Чуфарова Т.А.- главный библиотекарь по методико-библиографической работе

4. Шумилина Галина Алексеевна- библиотекарь филиала библиотеки  «МЦРБ» Вадинского района в с. Ягановка.